Työntekijän Siirto Toiseen Toimipisteeseen
September 5, 2021
- Työntekijän siirtäminen toiseen toimipisteeseen
- Työntekijän siirto toiseen toimipisteeseen kvtes
- Työpaikan siirto - YT-neuvottelut - Suomi24 Keskustelut
Jos jaetut työt voidaan sen sijaan teettää muilla yrityksen työntekijöillä näiden säännöllisenä työaikana, irtisanominen on laillinen. Uudelleenkouluttaminen Tarvittaessa työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena. Uudelleenkoulutus voi tilanteesta riippuen olla perehdyttämis-, täydennys- tai jatkokoulutusta. Sen laajuutta arvioidaan muun muassa työpaikan koon perusteella ja sen tulee olla työssä tarvittavaa ja työnantajan tarpeisiin sopivaa. Työnantajan koulutusvelvollisuus ei ulotu ammatillisen peruskoulutuksen antamiseen. Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus koskee kaikkia työnantajan toimipisteitä. Työtä tai koulutusta on tarjottava myös sellaisesta toisesta yrityksestä tai yhteisöstä, jossa työnantaja tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa. Työntarjoamisvelvollisuus saattaa siten ulottua esimerkiksi konsernin emoyrityksestä tytäryritykseen taikka sellaiseen toiseen yritykseen, jossa määräysvallan käyttäjä on sama omistajataho.
Työntekijän siirtäminen toiseen toimipisteeseen
Viranhaltijan tehtävät ja muut velvollisuudet määräytyvät asianomaisten säännösten ja määräysten mukaan. Tällaisia määräyksiä voi olla esimerkiksi johtosäännöissä.
- Kohdeluettelo asumisoikeus: Kuopio Kanavaharjunkatu 7
- Työpaikan siirto - YT-neuvottelut - Suomi24 Keskustelut
- Voiko työnantaja siirtää toiseen työpisteeseen? | Tehy-lehti
- Solmu (nopeusyksikkö) – Wikipedia
- Mamman marjapiirakka valio
- I luku Yleinen osa | KT Kuntatyönantajat
- Uudet
- Yleiset määräykset | KT Kuntatyönantajat
- Vr hinnasto
Työntekijän siirto toiseen toimipisteeseen kvtes
5 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on velvollinen saapumaan kunnallisen toimielimen kokoukseen, joka alkaa vähintään kaksi tuntia varsinaisen työajan päättymisen jälkeen ja hänelle aiheutuu kokouspaikalle saapumisesta kustannuksia, maksetaan hänelle näistä ja paluumatkasta asuntoon aiheutuneista suoranaisista vähimmäiskustannuksista korvaus. 6 mom. Kunta/kuntayhtymä voi antaa viranhaltijalle/työntekijälle joukkoliikenteen henkilökohtaisen matkalipun asunnon ja työpaikan välistä matkaa varten, mikäli viranhaltijan/työntekijän kanssa on sovittu lipun antamisesta osana palkkaa tai rahapalkan lisäksi. Työsuhdematkalippu on verovapaata siten kuin tuloverolaissa (1535/1992) säädetään (viittausmääräys).
Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa. Kuva: iStock Olen tehnyt sopimuksen lastenhoitajan työstä. Työnantaja velvoittaa siirtymään tarvittaessa toiseen päiväkotiin. Olenko velvollinen kiertämään päiväkodista toiseen, vaikka en ole varahenkilö? Mainos (teksti jatkuu alla) Työsopimuksessa määritellään työn suorittamis- ja sijoituspaikka. Tämä voi olla jokin yksikkö tai koko kunta. Jos työn suorittamispaikka on nimetty päiväkoti, työnantaja ei voi päättää paikan vaihdosta yksipuolisesti. Kunnallisessa työ- ja virkaehtosopimuksessa todetaan, että työntekijä on tarvittaessa velvollinen siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Pysyvästi työntekijää ei voi ilman suostumusta siirtää olennaisesti poikkeaviin tehtäviin, jollei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta. On hienoa, että päiväkodissa on kiertävä varahenkilö. Tehtävää tulee kuitenkin hoitaa henkilön, joka on palkattu siihen. Neuvottele esimiehesi kanssa ja ota yhteys luottamusmieheen asian selvittämiseksi.
Työpaikan siirto - YT-neuvottelut - Suomi24 Keskustelut
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Tämä valvontavelvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyjä työtaistelutoimenpiteitä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 3 mom. Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy lain mukaan (viittausmääräys). 4 § Paikallinen sopiminen Tätä sopimusta ei sovelleta siltä osin, kuin sen määräyksistä on poikettu kunnallisen pääsopimuksen 13 §:ssä tarkoitetulla paikallisella sopimuksella. Paikallisella sopimuksella ei kuitenkaan saa sopia tämän sopimuksen mukaan vähintään maksettavaa pienemmästä peruspalkasta eikä poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Jos kunnan/kuntayhtymän ylläpidettäväksi siirretään toisen kunnan/kuntayhtymän, valtion tai yksityisen yhteisön ylläpitämä laitos tai toimintayksikkö, siirtyvän henkilöstön vuosiloman pituudesta voidaan sopia tämän sopimuksen vuosilomamääräyksistä poikkeavasti.
Työsuhteen irtisanojana pidetään näissä tilanteissa kuitenkin työnantajaa. Työn tarjoaminen uudesta työntekopaikasta edellisen työntekopaikan toiminnan loppuessa kuuluu aina työnantajan velvollisuuksiin, vaikka kyse olisikin olennaisesta muutoksesta työsuhteen ehtoon. Atte Rytkönen, asiantuntija, Suomen Yrittäjät
Periaatteessa yksipuoliset muutokset on mahdollista toteuttaa työssäkäyntialueen sisällä, koska työnantaja ei voi edellyttää työntekijän muuttavan toiselle paikkakunnalle. - Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä - Aiheeseen liittyvät artikkelit Selaa lakitietoa
Tietosuojavaltuutetun toimisto Käyntiosoite: Lintulahdenkuja 4, 00530 Helsinki Postiosoite: PL 800, 00531 Helsinki Sähköposti: tietosuoja(at) Puhelinvaihde: 029 566 6700 Kirjaamo: 029 566 6768 Yleinen neuvonta yksityishenkilöille: 029 566 6777 Yleinen neuvonta rekisterinpitäjille: 029 566 6778 Avoinna ma–pe klo 9–11 Puhelinneuvonta on suljettu: 20. 7. -2. 8. Tietoa puhelinneuvonnasta Tietosuojakäytäntömme Medialle Tulosta